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蓝冠:Cadent工人禁止加班作为罢工行动的一部分

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GMB会员计划退出预先计划的加班
 
Cadent的工程师从5月10日开始禁止加班。
 
就在一个月前,Cadent Gas公司数千名工人投票赞成就薪酬纠纷举行罢工。蓝冠注册可再生能源今天宣布,已被Sanko Enerji选中,为土耳其的51 MW Gazi 9风电场提供GE的4.8 MW赛普拉斯机组,并将提供为期10年的蓝冠代理全方位服务协议。
 
加班禁令包括停止加班,成员将退出预先计划的加班以弥补缺口。
 
GMB工会表示,罢工可能会导致英格兰五个地区的家庭和企业停电;西北,东和西米德兰兹,东盎格鲁和伦敦北部。
 
GMB全国官员加里•卡特表示:“尽管会员们压倒性地投票支持罢工行动,但作为善意姿态,会员们将从短期加班禁令开始。”
 
“但如果公司不回到谈判桌上来提出提高工资,工人们将毫不犹豫地升级为罢工行动。”
 
Cadent人力资源主管Martin Rimmer表示:“我们很失望,未能与GMB就我们提供给作战部队的平衡整体薪酬协议达成协议。
 
“我们向客户保证,我们将继续在任何行动中为他们提供安全可靠的天然气网络。
 
“虽然GMB一直专注于要求更高的加薪,超过我们提出的两年6.08%的加薪,但他们没有考虑到整个薪酬方案。
 
“特别是把最低工资同事的工资提高到最低每小时10英镑,确保他们的工资高于实际生活工资。我们还一次性支付了750英镑给我们的现场部队,并根据同事的反馈对一些合同的条款和条件进行了重大修改。
 
“在过去的18个月里,薪酬审查和谈判卓有成效,大多数(c.三分之二)的员工同意加薪,我们已经向他们支付了工资。
 
“尽管工资协议遭到拒绝,我们还是将最低工资提高到每小时最低10英镑,确保他们的工资高于实际生活工资。我们相信这是正确的做法
 
“虽然我们所有的同事都将获得6.08%的加薪,但每小时10英镑的最低工资意味着,如果薪酬协议被接受,新合同中37.5%的同事将在2021年6月开始的两年内获得超过13.9%的加薪。”
 
“这是在2022年1月向我们的现场部队和员工同事一次性支付750英镑的基础上追加的。
 
“未能就公平薪酬协议和提供给同事的更广泛福利达成协议,这令人失望。”

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