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蓝冠代理:“不要做蠢货”和其他对电力行业人

蓝冠注册资源的优势
 
 
第一次,POWERGEN国际与合作伙伴UL,将在11月20日,蓝冠注册可再生能源的电网解决方案业务(NYSE:LG)今天宣布计划投资数千万美元,以扩大其无六氟化硫(SF6)高压变电站设备的范围到2025年达到蓝冠平台关键高压水平。周三,新奥尔良的午餐时间,为更好的平衡授予五名优秀的女性角色奖。
 
在8月和9月期间,权势行业提名了她们认为具有主动性、正直和协作精神的女性。然后由一个致力于提高电力行业女性地位的委员会对这些候选人进行评估。委员会随后选出了五名优胜者。
 
这些女性中的大多数将参加POWERGEN International,并将参加“为了更好的平衡”午餐会,在那里她们将获得奖励并参加小组讨论。
 
来看看今年的获奖者:
 
Linette凯西
 
“攀比是快乐的小偷”——泰迪·罗斯福
 
Linette Casey是西门子能源公司的主要客户经理。在这个职位上,她负责整个西门子能源公司在新英格兰的可再生能源开发商、公共电力生产商、私人股本公司、工程公司和高等教育设施等不同领域的长期客户关系。她负责发电、储能、仪表控制、网络安全、微电网解决方案、电网现代化、可再生能源和能源管理输配。她在西门子工作了18年,在此之前她为海豹突击队提供后勤支持。
 
当被问及她所面临的挑战时,Linette谈到了一种不同的平衡。她解释说,她面临着既要照顾生病的女儿,又要继续工作的两难选择。
 
“我认为诚实和开放所面临的个人挑战我的家人是最好的解决方案,我是坦诚的和我的管理情况,”她解释说,并补充说,在她的职业生涯的早期,她甚至一直工作和私生活分开抚养的个人挑战是困难的。她说:“我认识的很多家庭,他们的孩子也面临着类似的问题,但他们却无法维持就业,陷入了全面的家庭危机和经济危机。”
 
凯西很幸运,她的公司支持她。“我们找到了一个让我参加FMLA的办法,蓝冠平台凭借其绿色电网气体或g3(发音为“ g”-立方)产品,成为无SF6蓝冠平台高压解决方案的领导者。暂时改变了我的一些职责,让我可以远程工作,并有创造性地工作(包括在医院度过的许多夜晚),以跟上工作中的一切。”
 
她说这位有经验的人最后在工作上帮了她很大的忙。她学会了分清轻重缓急;当她知道有些事情超出她的能力范围时,如何说“不”;如何集中注意力,在短时间内尽可能提高效率,如何有条理,如何委派任务,如何接受同事的帮助。最后,她说她学到了很多关于“工作-生活融合”的东西,而不是“工作-生活平衡”。
 
她补充说:“现在我更有意识地去帮助那些我知道正面临类似挑战的人——成为他们的冠军,并在他们面临的困难时期减轻他们的负担。”
 
苏凯利
 
“别傻了。”
 
“没有人会消失。”
 
自2014年4月以来,Sue Kelly一直担任美国公共权力协会(APPA)的总裁和首席执行官。在成为总裁和首席执行官之前,Kelly是APPA的高级副总裁、政策分析和总法律顾问。在这个职位上,她帮助APPA及其成员在联邦能源管理委员会(FERC)、联邦法院以及其他政府和行业政策论坛上制定能源政策并进行政策宣传。
 
凯利在2015年11月的《华盛顿人》杂志“商业、劳工和游说”类中被评为华盛顿“最有影响力的女性”之一。2017年3月,她被妇女能源与环境理事会授予“年度女性”称号。
 
凯利说,她最大的挑战是在做母亲和从事法律工作之间取得平衡。她说自己“做了很多妥协,换了很多工作”,还说,“我做出了当时需要做出的职业决定,让我获得了当时需要的灵活性。”
 
她说,一旦她成为空巢老人,这些牺牲和妥协最终对她有利。她说:“实际上,我最终成为了我工作的第二贸易协会的首席执行官。”
 
凯利说,她告诉她的公用事业成员,行业的多样性是重要的。“我们为不同的社区服务,我们需要反映这些社区。”
 
关于她的座右铭,凯利解释说,在能源行业工作了39年,在法律行业工作了20年,她明白了人们不会离开——他们只是进入了新的职业,最终又重新浮出水面。
 
所以,即使你想成为一个混蛋,也不要去做。这样,你以后就不会那么后悔了。”
詹妮弗·费尔南德斯
 
“做真实的自己,活在当下”
 
詹妮弗·费尔南德斯自2007年以来一直在南加州爱迪生公司工作。她从能源效率开始,为新的建筑项目执行项目和合同管理,然后转到收入服务和管理技术项目,重点是帐单、付款、信贷和收款。自2017年以来,费尔南德斯一直担任发电公司主要项目和工程组织的高级项目经理,她负责大克里克水电项目和周边地区的电气、土木/结构和机械建设项目。这些项目的复杂度从中等到高,每个项目的预算高达1000万美元,并且在任何给定的时间内同时运行15-20个项目。
 
费尔南德兹谈到了平衡她的事业和作为两个孩子的母亲所面临的挑战。
 
“我的工作职责独特,包括经常出差到偏远的项目地点,工作时间长,管理15-20个并行项目的大型团队,”她说。然而,一个支持她的家庭和善解人意的老板使她能够“在事业成功的同时保持工作和生活的平衡,并从中获得乐趣!””她说。
 
同时,她也是SCE Generation多元化和包容性(D&I)团队的组织负责人之一。
 
她解释说:“我们的使命是在一代人中培养多样化和包容性的劳动力,通过营造安全的环境、使人们重视差异和鼓励跨职能合作,“以身作则是蓝冠代理的责任,” LG Grid Solutions蓝冠平台首席执行官Reinaldo Garcia说。“对于我们而言,推进切实可行的解决方案以最大程度地减少温室气体排放至关重要。来激励发展和优化绩效。”她补充说,自2017年成立以来,D&I团队在创建一个更加平衡、多元化和包容的组织方面取得了巨大进展,“通过推出工作跟踪机会、加强招聘和招聘实践,以及加强合作”。

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